“零工资”实习生被提前戴上“啃老族”帽子
“给钱？想得美，没交实习费已经谢天谢地了，还敢奢望工资？”中医专业学生张钰给朋友打电话时抱怨说。当天张钰丢了手表，心情很不好。她是廊坊大学城一名即将上大四的学生，暑假没有回家，直接找到北京的一家单位实习。
暑期是大学生实习的集中时期，像张钰这样“零工资”实习的现象非常普遍。相比之下，那些想实习但得不到机会的学生，更是满腹委屈。
提前戴上了“啃老族”帽子
利用暑期实习的学生，大多不是单位所在地的本地人，尤其是北京、上海、广州等大城市的知名单位和企业，外地实习生所占比例更大，而这些实习生，基本上都是“零工资”实习，高昂的住宿费成为他们最大的负担。
在某企业跑销售的实习生王军最近感觉，来到北京后生活质量直线下降。他笑着说，家里人听到每个月800元的房租，刚开始有点难以接受，但还是全力支持他。王军租的单间在北京五环以外的中国传媒大学附近，加上吃饭、交通，还有一些其他开支，他每个月至少需要1800元。
山东姑娘李霞也表示，自己每个月最少花费1500元。“要是再买两件衣服，2000块钱以上绝对不夸张。”
张钰算是最艰苦奋斗的实习生，她在北京一个月花不到800元。翻开她的记账本：“7月10日：早饭土豆丝饼1.5元,午饭尖椒盖饭6元，晚饭土豆丝饼1．5元……”她在北京的这段时间，开支最少的一天是7．6元，开支最多的一天为29.6元。有一天，她花了20元买了一块电子表，算是超出了一天的预算。
在张钰居住的位于北京市东城区的半地下室，6个人住一个房间，很像大学寝室。房东焦小姐告诉笔者，这里住了将近30名实习生，每个人房租300元，“这在北京已经算是最便宜的了”。
为了实习，很多大学生只好接受“零工资”的待遇，而大把的开支，不得不伸手找父母要。于是“啃老族”的帽子就这样早早戴到了头上。
白干活，还不招人待见
一些实习生很想在工作中大显身手，但是往往事与愿违。
在北京某企业实习的许海伟常常感觉自己很多余。他所在的部门，正式员工都忙得不可开交，没有多少时间答理他们。人力资源部负责人把他介绍给大家之后，也没有人给他安排工作，他每天就坐在电脑前浏览网页、发短信聊天。
实习将近3个星期的路梅明显感觉到企业和员工对自己的排斥。“现在竞争这么激烈，谁愿意把自己的真才实学手把手教给你？”路梅说，自己每天被收发快递、接打电话等事情忙得晕头转向，但是跟自己市场营销专业对口的工作，比如旁听会议、参与客户讨论等，她从来没有介入过。“我不要钱，是来白干活的，为什么还不招人待见？”路梅很疑惑。
企业老板说，国际金融危机影响下，不少企业都进行了“瘦身”，实习生的安排对于一个企业来说是增加的一种负担，不但要安排岗位，还要安排专人辅导，再则还要安排一定的办公场所，给其安排专业对口的工作，确实很困难。
实习机会，不是人人能得
其实，在大学生中，像张钰这种艰苦奋斗，或者像路梅这样“不招人待见”的实习生已然很“幸运”。很多家庭条件困难、没有人脉关系的同学根本就无法拥有实习机会。
山东一所职业学院的西北姑娘刘燕，一放假就匆匆忙忙回家了。刘燕的父亲在几年前去世了，两个姐姐早已成家，留下她和目不识丁的母亲。虽然她所学的物流管理专业对实践能力要求很高，但刘燕一心想着照顾好母亲，绝对不能给本来就十分困难的家庭再增加负担。
“我压根儿就没考虑过出去实习，就算有实习机会，家里也负担不起实习的花销，还不如不想呢。没有希望，就不会失望。”刘燕苦笑着说。
和刘燕的不“希望”实习相反，很多同学非常希望在社会实践中锻炼自己，但是找不到通向实习的大门。
学习财务管理的冯光，从今年5月就开始寻找暑期实习的机会。他在网上投递了大量的简历无果，后来，终于有一个已经参加工作的学长，告诉他一家银行准备招聘实习生的消息。凭着他当学生会主席的经历以及扎实的专业基础，冯光觉得自己一定没问题。可是去了之后，却被告知人已经招满了。怎么会这样呢？后来学长告诉他，像这种机会，一般都“内部消化了”，没有社会关系和人脉资源的学生，很难迈进实习的大门。
栗婷婷是“更郁闷”。因为家里经济条件实在太困难了，她只能忍痛割爱将实习机会让给别的同学。栗婷婷的学习成绩连年排名全班前三，又在团委做学生干部，去广州一家媒体实习的机会是老师推荐的，对方也非常欢迎。“没办法啊，实习期间不发工资，我上大学的费用已经让家里吃不消了。”（文中人物均为化名 实习生 周子靖）
【观点】
实习生应该享受劳动保障获得劳动报酬不给工资，不招人待见，实习机会难得……为什么还有这么多学生挤破了脑袋去争取实习？
“有实习经历特别是有专业相关实习经历的毕业生收入略高，并且能有效提高毕业的就业率。”这是麦可思人力资源信息管理咨询有限公司创始人王伯庆，根据最新的“麦可思大学毕业生求职与工作能力调查”得出的结论。
“绝大多数企业在招聘时对大学生有实习经历的要求。这些都是大学生争取实习机会的动力所在。”邢台职业技术学院招生就业指导处处长胡集峰说。
现实中，实习难、实习贵的问题已经成为大学生就业的“拦路虎”。
中国就业促进会副会长陈宇认为，究其根本原因在于大学生市场过剩。他分析说，目前，我国大学生的供给量远远超过了企业的需求量。企业不需要实习生，实习生非要来。因此，没有劳动报酬、不安排对口专业等一系列问题由此而生。尤其是在当前国际金融危机背景下，企业的负担也很重。所以这种情况在短时间内很难得到改善。
“而有些企业趁此做一些违反《劳动合同法》的事情。”据胡集峰介绍，有企业为了降低成本，常年“零工资”招收三四个月的短期实习生，一批走了换下一批，有的企业甚至四分之一的劳动者都是实习生，实习生的利益很难得到保障。
今年1月出台的《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》里面明文规定：“见习期间由见习单位和地方政府提供基本生活补助。”但是记者在采访中发现，绝大多数实习生根本就没有获得补助。
陈宇说：“实习生也是劳动者，应该享受劳动保障、获得劳动报酬。”他认为，大学生进企业实习，企业和学生就构成了雇佣与被雇佣的关系，在本质上是一种市场行为。政府既不能从道德上要求，也不能从制度上硬性规范企业行为，但是要加大执法和监管力度，确保各项法律法规都落到实处。
胡集峰表示，政府在加强执法和监管力度的基础上，还要出台具体的规范措施和监督条例。比如，实习生招聘途径透明化；实习生所在单位要与实习生签订劳动合同；解决食宿；支付劳动报酬等。
王伯庆建议政府要有鼓励企业招收实习生的优惠政策；把企业纳入大学生的职业培养渠道中来，特别是中小企业和非公有制企业。
在谈到国内企业应如何为大学生实习提供保障时，王伯庆说，现在国内企业不愿意招收实习生，认为他们实习结束后也不一定能留下来工作。只有每个企业都抱着为社会培养人才的态度，主动承担社会责任，吸收实习生，形成良性循环，一系列惠及学生的措施，才能真正落实到位。
胡集峰也呼吁国有企业和大型企业要尽量克服困难，多吸纳实习生，帮助政府、高校和学生解决困难。“这样也可以给企业带来良好的声誉，其实是一种双赢。”
同时，在现实中，很多大学生有了实习机会后，诚惶诚恐，生怕得罪了企业，更不敢提劳动报酬。胡集峰说，学生的这种态度不但“娇惯”了企业，而且不利于法治社会的建设。他表示，除了以奉献和锻炼为目的的实习生，其他经济条件困难、从事简单劳动操作、以获得报酬补贴学费为目的的实习生，要勇敢地站出来，哪怕是实习三天五天，也要和企业签订合同，争取自己的劳动报酬。
“学生自己维权还是不够的，他们实际上是弱势群体，学校应该以校方的名义，主动出面和企业交涉，为学生争取更多的权利，帮助学生签订劳动合同。在实习过程中，还要派老师及时跟进，随时和学生沟通，了解学生的实习状况，更好地帮助学生。”胡集峰结合自己多年的工作经验说。
王伯庆给学校拓宽实习渠道提出了两条建议：一方面，各个院系成立教育委员会，由教授、学生、企业和社会各界人士共同组成，这样学生实习的时候就可以得到社会各界的帮助。另一方面，延长暑假缩短寒假，尽量集中实习时间。
“当然，除了政府监管、企业承担、学校努力之外，实习生自己也要端正态度，确定自己的目标，然后朝着目标努力，这样才能真正有所收获。”王伯庆说。（本报记者 梁国胜 实习生 周子靖）